Labrīt, cerams, ka šodien viss būs labi. Es dalos ar jums daudzās zināšanās par augiem iepriekš. Šodien ļaujiet man jums parādīt mūsu uzņēmuma korporatīvo apmācību. Lai labāk apkalpotu klientus, kā arī stingru sprinta sniegumu, organizējām iekšējo apmācību. Trīs dienu iekšējā apmācība. Tagad es vēlos dalīties ar jums apmācības saturā.
Pirmajā dienā skolotāja mums uzdeva jautājumu, kāpēc mēs piedalāmies apmācībās. Kāds atbildēja, lai labāk iepazītu sevi, otrs, kurš atbildēja, vienkārši vēlas uzzināt apmācības burvību. Atbilde ir daudz dažādu. Katram cilvēkam ir sava ideja.
Skolotāja izkārtoja, ka apsēdāmies uz apli, un visi stāv centrā. Katrs var pateikt, kas viņam jāuzlabo. Tas bija liels šoks visiem. Jo katrs darba biedrs norādīs uz kaut ko, ko šis cilvēks ir izdarījis nepareizi, un cerēs, ka viņš var uzlabot. Bet tas ir tāpēc, lai mēs visi varētu labāk sadarboties darbā. Pēc šīs mazās tikšanās mēs visi izaugām, pieņēmām katra kolēģa padomu un pilnveidojāmies.
Mēs arī spēlējām spēli, kurā ikvienam jāiet no vienas līnijas uz otru aptuveni 5 metri ar dažādu stabiņu. Ja jūsu amats ir tāds pats kā visas pozīcijas, kuras visi ir izmantojuši iepriekš, jums jāsāk no jauna. Tas ir tik satraukti, un spēle noritēja septiņās kārtās. Mēs kopā esam 22 cilvēki. Tātad amatam ir 154 veidi. Kamēr tas turpinās. Mēs turpināsim nākt klajā ar dažādām pozīcijām, lai tiktu galā ar spēli. Kamēr mūsu pašu pārliecība ir pietiekami spēcīga, ir neskaitāmi veidi. Ticība ir 100%, un veidi ir 0%. Mēs arī ļoti uzticamies ticības nozīmei, tāpēc nākamajā mēnesī mēs pabeidzam savu darbības mērķi. Tas ir par 25% vairāk nekā parasti.
Tas ir viss, ko es vēlos dalīties ar jums. Saglabājiet mērķus, ko vēlaties būt vai to, ko vēlaties darīt, un ticiet, ka uzvarēsit vai būsiet, jūs beidzot to sasniegsit.
Izlikšanas laiks: Dec-09-2022